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团队建设的意义以及建设和谐良好的组织氛围的方法

更新时间: 2020-10-09 14:53

团队建设通常具有目标导向功能、凝聚功能、激励功能和控制功能,在团队建设的过程中有一个良好的氛围是至关重要的,下面我们就针对“团队建设的意义以及建设和谐良好的组织氛围的方法”重点的来介绍下!

团队建设的意义

1、团队具有目标导向

团队精神的培养,使员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。

2、团队具有凝聚功能

任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。

3、团队具有激励功能

团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。

4、团队具有控制功能

员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。

这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。因此,这种控制更为持久有意义,而且容易深入人心。

建设和谐良好的组织氛围的方法

1、集体决策,共同参与

要尽量确保每个人都拥有话语权,积极参与团队讨论,鼓励大家提出不同意见,尊重每个员工的看法,给每个人一个展示自我的平台。

2、任务均分,落实到人

领导不能以个人对员工的喜恶来分配任务,要依据每个人的优势、能力、责任公平地分配各任务,保证一定的工作饱和度,让员工既有一定的工作动力又有完成任务的成就感。

3、团体活动,避免隔阂

每个公司里或多或少存在一些"小团体",为了避免小团体之间出现隔阂,公司应该经常组织一些大家都参与的活动,比如旅游、体育活动等,其中体育活动是不熟悉的人相互熟络最快捷的方法之一。还有一些拓展活动,也是激发团队精神的有效手段。

上述就是对于“团队建设的意义以及建设和谐良好的组织氛围的方法”的一些相关性介绍,如果想要了解更多的内容欢迎大家联系我们!

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