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团队建设活动的形式以及参加团队活动的要点

更新时间: 2020-09-14 08:51

团队建设活动常见的形式有研学式团建、创意式团建、创意式团建和主题式团建,为了便于大家了解,下面我们从“团队建设活动的形式”和“参加团队活动的要点”的方面重点介绍下!

团队建设活动的形式

1、高效且受欢迎的团队活动——研学式团建

所谓研学式团建,是个人首先通过活动获得初步体验,然后在活动中改变体验活动的规则等情况下,增强团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的团建方式。

参与者通过在真实或模拟环境中的具体活动,获得亲身体验和感受,并通过与团队成员之间的交流实现共事,然后通过反思。然后通过反思、总结提升为理论或成果并应用到实践中,团建师在整个活动过程中起着指导作用。

2、比较经济的团队活动——创意式团建

企业趣味运动会是近几年来企业新兴的一种企业文化活动,更是在结合文体活动的情况下,各种创意涌现,被受企业青年人喜欢。

企业趣味运动会把成员从日常繁重的工作中解脱出来,让成员彻底抛弃工作中的压力,让快乐不再压抑,将信心从此增强,把力量悄悄凝聚。

企业趣味运动会将鼓了趣味性与团队性。即竞技、娱乐、健身等综合与一体的全新趣味训练活动,激发员工团队协作、敢于拼搏、永争第一的精神,玩中享受快乐,快乐中得到收获。

3、解决人生大事的活动——体验式团建

体验式团建最具代表的便是企业联谊交友活动,此类活动是针对企业过着蜗居式生活的广大宅男宅女而设计的一款新型的团队活动形式。

它的主要目的是通过各种互动活动形式,调动成员的积极性,促进成员之间的相互了解,达到扩大成员交际面的目的。

4、最人性化的团队活动一一主题式团建

企业的团建在以人为本的前提下,组织家庭对对碰活动,可谓是深入人心。因为家庭对对碰是针对企业人性化制度管理实现的难题推出的一项员工情绪管理的团队活动项目。

可为员工提供携家带口参加活动的机会,以家庭为单位设计活动项目,提高企业对员工心理情绪的管理,提高家庭成员对员工工作的了解以及理解和支持度,为员工提供放松和释放压力的平台。

参加团队活动的要点

1、团队要合作

背摔活动时如果承接者只有一人,你敢背摔吗如果你站在高台时问:“准备好了吗?”下面的同志嘻嘻哈哈,你的心里是什么滋味?你刚摔下时,承接者中突然有人逃跑、拆台,那会是什么结果?完成背摔的必备条件——精诚合作。

一个优秀(解释:出色、非常好)的团队犹如一群在天空飞翔的大雁一样,排着人字队形,在领头雁的带领下,齐心协力、精诚合作,不断飞向理想的彼岸。优秀的团队要合作。

2、团队要竞争

“驿站传书”活动始终是俩队的竞争,竞争把伙伴们的积极性调动起来了。每一轮“传书”的速度、质量都在进步,策略在不断地完善(完备)。

胜利者高声欢呼,失败者马上总结经验教训,准备再战。团队活力来自于竞争,成功也源于竞争,优秀的团队更要竞争!

3、 团队要信任

背摔活动,首先体现一种自信,但更多的却是“信任团队”———正是团队的密切配合,才没有让背摔者的自信成为自负,也正是他们用对一个生命负责的责任感,搭建(指搭盖、建立)了一个可信而安全的平台。

其次,你也是承接者,你必需让体验者放心,必须被别人信任,这样形成了一个信任链条:自信——信任团队——信任他人——被人信任。优秀的团队要信任。

4、团队要民主

在“盲人方阵”拓展器材训练活动时,我们组很好地诠释了民主的意义。拓展训练器材用户在使用高空拓展设备过程中必须进行地面保护,每条安全绳的地面保护人员不得少于两名并严格按照安全流程操作,保证上空人员的安全性。

高空拓展设备应每次使用前检查,每月应定期检修连接处的牢固性,有健全的定期检查登记制度,保证设备的安全使用。大家你一句我一句说着自己的想法、方案,互相补充,最后确定了最终的策略,这为成功打下了坚实的基础。

一个人的智慧毕竟是有限的,如果只是某个人的一言堂,难免会有失策,也不利于调动大家的积极性。只有在民主的氛围下,大家群策群力,才能胜利。优秀(解释:出色、非常好)的团队要民主。

5、 团队要重要

正式进行活动之前,要求两个队选出队长,取队名、绘制队旗、选定队歌。大家不约而同把选队长当作首要任务。我们队很快选出了队长。接下来队员们围在队长周围,在队长的统一安排下,分工合作,有条不紊地出色完成了后面的各项任务。

有这样一句话:一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。说明了团队中重要人物的重要性。领导者应具备把握方向和机会的能力,这对团队的发展尤为重要。

他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用,他是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者。优秀的团队要核心。

上述就是针对“团队建设活动的形式以及参加团队活动的要点”的全面介绍,如果大家还想要了解更多欢迎咨询我们!

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